At the intersection of strategy and artistry excellence, we develop high-impact digital media designed to capture attention, reinforce brand identity, and drive sustained audience engagement. Our approach blends data-informed decision-making with refined artistic execution, ensuring every piece of content not only stands out in a crowded landscape but also delivers measurable value over time.

Corporate Profile

Di Jakarta Selatan, di antara gedung-gedung yang berdiri terlalu rapat dan jalanan yang hampir selalu macet, ada satu nama yang perlahan mulai melambung yaitu Earfultime.DALAM KARAKTER

Gerald Kurniawan mendirikannya di 2018. Waktu itu timnya kecil, ruangannya sempit, dan mimpinya, kalau boleh jujur; belum terlalu besar. Tapi perusahaan ini tumbuh dengan caranya sendiri, sampai akhirnya ada sekitar enam puluh orang yang setiap pagi datang, menyeduh kopi, dan mulai bekerja. Mereka mulai bekerja pukul 08.00 dan pulang pukul 17.00, sangat… Monoton.Earfultime bukan juga media biasa, mereka memiliki beberapa kerjasama baik dengan klien dalam dan luar negeri, seperti: Abibas (Adidas), Gacoran (Gacoan), YAMAAP (YAMAHA), Dulsui (Hanasui), Skintifact (Skintific).Perusahaan ini berjalan di atas empat divisi. Content Production mengurus semuanya dari awal: ide, konsep, produksi, sampai editing. Publishing yang kemudian membawa konten itu keluar: memilih platform, menjadwalkan tayang, menulis caption, dan memantau bagaimana audiens merespons. Campaign bertugas memastikan semua punya tujuan yang jelas, strategi, arah, target, supaya konten yang dibuat bukan sekadar ada tapi memang bekerja. Dan Financial yang menjaga semuanya tetap masuk akal secara angka anggaran, pengeluaran, dan segala hal yang memastikan perusahaan tidak besar pasak daripada tiang.Sistem yang rapi di atas kertas. Tapi kertas tidak merasakan tekanan yang diberikan oleh atasan mereka. Gerald bukan tipe bos yang mudah puas. Bukan dalam artian yang baik. Setiap kali ada yang berhasil, ia sudah berpikir soal hal berikutnya, seolah berhenti sejenak untuk bernapas adalah kemewahan yang tidak ia izinkan untuk siapapun, termasuk dirinya sendiri. Raka Gunawan, manajer operasionalnya, tidak jauh berbeda. Hanya ekspresinya lain. Ia lebih suka menyalahkan generasi sekarang tidak kuat dengan tekanan perusahaan mereka, katanya. Tidak seperti dulu. Tapi ia tidak pernah mau melihat bahwa yang berubah bukan orangnya, melainkan bebannya.Orang-orang pergi, tidak langsung beramai-ramai, tidak dengan surat pengunduran diri yang panjang. Mereka hanya pergi dan kursi-kursi yang kosong itu tidak pernah benar-benar sempat dingin sebelum pekerjaannya sudah dialihkan ke yang tersisa.
Gerald akhirnya bicara dengan empat kepala divisinya, orang-orang yang di kalangan internal sering disebut The Councils. Mereka yang paling tahu cara kerja earfultime termasuk bagian-bagian yang tidak pernah ditulis di mana-mana.Perintahnya sederhana: rekrut orang baru, isi posisi yang kosong. SECEPATNYA!Mereka menerima tugas itu, ada yang dengan terpaksa dan ada juga yang bersyukur karena dengan merekrut akan membuat kerjaan mereka semakin ringan. Para karyawan baru yang akan mereka cari itu disebut The Associates. Tapi di balik itu semua, The Council menyimpan pertanyaan yang tidak ada yang mau bilang lantang: apakah The Associates akan bertahan atau hanya jadi nama baru dalam daftar yang siap meninggalkan earfultime?DI LUAR KARAKTER

Earfultime adalah local closed agensi bertemakan dunia perkantoran, lebih spesifiknya merupakan media company. Di sini kamu akan merasakan bagaimana rasanya bekerja di perusahaan media digital: membuat konten, mengurus publikasi, memikirkan strategi campaign, mengurus keuangan, sampai ditekan oleh bos. Tiap minggu ada project baru dengan tema yang berbeda, jadi selalu ada sesuatu yang dikerjakan, selalu ada alasan untuk tetap aktif dan terlibat.Saat melamar ke Earfultime akan diminta memilih tiga divisi secara berurutan sebagai prioritas penempatanmu.
Contohnya: kalau kamu pilih Campaign sebagai pilihan pertama, Financial kedua, dan Content Production ketiga, maka kamu akan ditempatkan di Campaign duluan. Tapi kalau Campaign sudah penuh, kamu otomatis masuk ke Financial. Kalau Financial juga sudah terisi, baru ke Content Production.
Perusahaan ini hanya menerima 40 orang dan setiap divisi hanya menampung 10 orang, jadi siapa cepat, dia yang dapat tempat di divisi pilihannya.Earfultime menggunakan sistem poin yang berjalan sepanjang tiga minggu. Di penghujung minggu ketiga, semua poin dihitung dan dua nama akan naik ke atas: Prestige Bearer berdasarkan akumulasi poin tertinggi dan The Selectee dipilih langsung oleh seluruh The Associates dan The Council.Nama-nama NPC yang dapat digunakan untuk menunjang cerita karakter:
- Gerald Kurniawan as Founder
- Raka Gunawan as Manager
- Mas Fardi as Cleaning Service
- Mbak Hanan as Cleaning Service
- Pak Roby as Satpam Gedung
- Vania as VP of Human Capital

Collaboration Structure

GENERAL

1. Satu penulis hanya diperbolehkan menggunakan satu akun dengan satu karakter yang bergabung di Earfultime.
2. Batas maksimal akun yang diikuti adalah 60 yang mana sudah termasuk akun base, The Council, dan The Associates.
3. Username wajib penuh dengan unsur nama karakter, lowercase, dan tidak menggunakan symbol, contoh:
- iwakpeyek ✅️
- Iwakpeyek ✅️
- 1wakp3yek ❌
- iwak_peyek ❌
4. Earfultime adalah agency dengan rating PG16+. Kami membatasi penggunaan kata kasar dan melarang konten dewasa untuk dipublikasi. Secara detail mengenai penggunaan kata kasar akan kami jelaskan di kolom berikutnya.
5. Wajib mencantumkan The Associates pada bio atau location serta menaati seluruh peraturan yang sudah dibuat oleh Earfultime.

CHARACTER

1. Diperbolehkan untuk menggunakan klaim wajah apapun kecuali 2D atau muse yang tidak diperbolehkan untuk digunakan dalam roleplaying.
2. Batas usia dari usia yang sebenarnya ialah +- 3 (tiga) tahun.
3. Tidak diperbolehkan memiliki klaim wajah yang sama dengan The Council maupun The Associates.
4. Masing-masing karakter wajib memiliki latar belakang cerita dan profil yang diletakkan pada bio atau pinned tweet.
5. Batas tahun kelahiran paling muda untuk karakter dan klaim wajah adalah 2007.
6. Segala jenis orientasi seksual yang dimiliki masing-masing karakter diperbolehkan.
7. Tidak diperkenankan untuk mengganti klaim wajah.
8. Apabila terjadi masalah pada akun dan terpaksa harus mengganti akun, maka segera melaporkan pada Kean.
9. Tidak diperkenankan untuk melakukan TS.
10. Diharapkan untuk tetap menggunakan brackets atau tanda yang ditetapkan penulis jika akan melakukan OOCtalk.

ACTIVITY

1. Seluruh member diwajibkan untuk aktif saling berinteraksi satu sama lain selama berada di Earfultime.
2. Tidak menimbun mention lebih dari 2 (dua) hari.
3. Mohon untuk melakukan interaksi minimal 25 tweets dalam satu hari.
4. Dalam dunia Earfultime, hiatus disebut dengan cuti. Cuti diperbolehkan dengan jangka waktu maksimal 3 (tiga) hari selama agensi berlangsung dan melapor ke Kean.
5. Harap segera melapor pada Kean apabila ada kendala dalam melakukan keaktifan.

PROHIBITION

1. Dilarang bergabung ke dalam agency lain selama menjadi bagian dari Earfultime.
2. Dilarang membalas atau memberi reaction pada Grup DM.
3. Dilarang mengutip cuitan dari outsider serta melakukan mention terhadap outsider. Untuk Shoutout BA Layout, kami beri kebebasan.
4. Mematuhi peraturan NO MENTION saat dikeluarkan.
5. Dilarang melakukan fanboy/fangirl secara OOC dan berlebihan dan melakukan face-chasing.
6. Tidak diperbolehkan berkubu, reuni masalalu dengan agency lain, bercircle dan membuat grup tanpa seizin The Council.
7. Deactivated akun tanpa seizin The Council.
8. Dilarang untuk mencuit hal yang termasuk dalam phobia list. Jika sangat terpaksa untuk di-post, jangan lupa untuk memasang TW // (kata kunci).

VIOLATION

1. Melakukan pelanggaraan terhadap aturan-aturan yang telah disebutkan di atas akan diberikan teguran berupa Surat Peringatan atau SP serta Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
2. SP-1 akan diberikan ketika The Associates melakukan pelanggaran ringan seperti: mereply atau memberi reaction pada grup DM, mention dan repost outsider, melanggar no mention. Bagi yang mendapat SP-1 wajib menjalankan hukuman berupa dare yang akan diberikan oleh (activity checker) dan wajib dikerjakan 3x24 Jam. Apabila dare tidak dijalankan maka akan dilakukan pemotongan komisi sesuai aturan yang berlaku.
3. SP-2 diberikan ketika The Associates kembali melakukan pelanggaran ringan seperti yang tekah disebut pada SP-1 serta melakukan deactivate akun tanpa seizin The Council. Bagi yang mendapat SP-2 wajib menjalankan hukuman berupa dare yang akan diberikan oleh (activity checker) dan wajib dikerjakan 3x24 Jam. Apabila dare tidak dijalankan maka akan dilakukan pemotongan komisi sesuai aturan yang berlaku.
4. SP-3 diberikan ketika The Associates telah melakukan pelanggaran tiga kali atau lebih. Bagi yang mendapat SP-3 akan diberi hukuman berupa pemotongan komisi langsung.
5. PHK diberikan ketika The Associates melakukan pelanggaran berat yaitu bergabung dengan agency lain saat masih menjadi bagian dari Earfultime. The Associates yang mendapat PHK akan langsung dikeluarkan dari Earfultime.NOTE:
Peraturan yang ada di laman ini berlaku untuk The Associates maupun The Council.

Investors Point System

Komisi merupakan point yang akan dikumpulkan The Associates selama berada di Earfultime.

Repository